Tapì abraza la Igualdad de Género: Política e Iniciativas para una Empresa Inclusiva

Tapì S.p.A. ha anunciado la adopción de una política de igualdad de género, comprometiéndose a prevenir y combatir cualquier forma de discriminación dentro de su comunidad empresarial. Esta iniciativa se basa en los principios del Código Ético de la empresa y sigue las directrices de igualdad de género de UNI PdR 125:2022.

Se ha establecido un Comité de Dirección para supervisar la aplicación de esta política y gestionar denuncias relacionadas con acoso, hostigamiento, discriminación e inclusión de género. La empresa promueve la comunicación interna y la libertad de expresión a través de la difusión del Código Ético y de iniciativas destinadas a concienciar a los empleados sobre comportamientos inclusivos.

Además, Tapì S.p.A. ha implementado medidas para garantizar la igualdad de género en el proceso de selección y contratación, el crecimiento profesional, la remuneración y las prácticas relacionadas con la protección de la maternidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

La empresa también ha adoptado procedimientos para prevenir cualquier forma de abuso físico, verbal o digital en el lugar de trabajo y promueve la sensibilización sobre temas de inclusión y prevención del acoso sexual y el acoso laboral.

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