Tapì abbraccia la Parità di Genere: Politica e Iniziative per un’azienda inclusiva

Tapì S.p.A. ha annunciato l’adozione di una politica di parità di genere, impegnandosi a prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione all’interno della sua comunità aziendale.

Questa iniziativa si basa sui principi del Codice Etico dell’azienda e segue le linee guida per la parità di genere UNI PdR 125:2022.

Un Comitato Guida è stato istituito per supervisionare l’applicazione di questa politica e gestire segnalazioni relative a molestie, mobbing, discriminazione e inclusione di genere.

L’azienda promuove la comunicazione interna e la libertà di espressione attraverso la condivisione del Codice Etico e delle iniziative per sensibilizzare i dipendenti su comportamenti inclusivi.

Inoltre, Tapì S.p.A. ha implementato misure per garantire la parità di genere nel processo di selezione e assunzione, nella crescita professionale, nelle retribuzioni e nelle pratiche di tutela della genitorialità e della conciliazione dei tempi vita-lavoro.

L’azienda ha anche adottato procedure per prevenire qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale nei luoghi di lavoro e promuove la sensibilizzazione su temi di inclusività e prevenzione delle molestie sessuali e del mobbing.

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