Tapì embrasse l’Égalité des Sexes : Politique et Initiatives pour une Entreprise Inclusive

Tapì S.p.A. a annoncé l’adoption d’une politique d’égalité des sexes, s’engageant à prévenir et à combattre toute forme de discrimination au sein de sa communauté d’entreprise. Cette initiative est basée sur les principes du Code Éthique de l’entreprise et suit les directives pour l’égalité des sexes UNI PdR 125:2022.

Un Comité de Pilotage a été créé pour superviser la mise en œuvre de cette politique et gérer les signalements relatifs au harcèlement, au harcèlement moral, à la discrimination et à l’inclusion des genres. L’entreprise encourage la communication interne et la liberté d’expression en partageant le Code Éthique et les initiatives visant à sensibiliser les employés aux comportements inclusifs.

De plus, Tapì S.p.A. a mis en place des mesures pour garantir l’égalité des sexes dans le processus de recrutement et d’embauche, la croissance professionnelle, la rémunération et les pratiques liées à la protection de la parentalité et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’entreprise a également adopté des procédures pour prévenir toute forme d’abus physique, verbal ou numérique sur les lieux de travail et promouvoir la sensibilisation aux questions d’inclusion et à la prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral.

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