Tapì setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit ein: Politik und Initiativen für ein inklusives Unternehmen
Die Tapì S.p.A. hat die Einführung einer Geschlechtergerechtigkeitspolitik angekündigt und sich verpflichtet, jede Form von Diskriminierung innerhalb ihrer Unternehmensgemeinschaft zu verhindern und zu bekämpfen. Diese Initiative basiert auf den Grundsätzen des Unternehmensethikkodex und folgt den Leitlinien für Geschlechtergerechtigkeit gemäß UNI PdR 125:2022.
Ein Steuerungsausschuss wurde eingerichtet, um die Umsetzung dieser Politik zu überwachen und Meldungen in Bezug auf Belästigung, Mobbing, Diskriminierung und Geschlechterinklusion zu verwalten. Das Unternehmen fördert die interne Kommunikation und die Meinungsfreiheit durch die Weitergabe des Ethikkodex und Initiativen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für inklusives Verhalten.
Darüber hinaus hat die Tapì S.p.A. Maßnahmen ergriffen, um Geschlechtergerechtigkeit im Auswahl- und Einstellungsprozess, bei beruflichem Wachstum, Vergütung und Maßnahmen zum Schutz von Elternschaft und Work-Life-Balance sicherzustellen. Das Unternehmen hat auch Verfahren zur Verhinderung jeglicher Form von physischem, verbalem oder digitalem Missbrauch am Arbeitsplatz eingeführt und fördert die Sensibilisierung für Themen wie Inklusion und Prävention von sexueller Belästigung und Mobbing.