Tap\u00ec S.p.A. a annonc\u00e9 l’adoption d’une politique d’\u00e9galit\u00e9 des sexes, s’engageant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre toute forme de discrimination au sein de sa communaut\u00e9 d’entreprise. Cette initiative est bas\u00e9e sur les principes du Code \u00c9thique de l’entreprise et suit les directives pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes UNI PdR 125:2022. <\/p>\n\n\n\n
Un Comit\u00e9 de Pilotage a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour superviser la mise en \u0153uvre de cette politique et g\u00e9rer les signalements relatifs au harc\u00e8lement, au harc\u00e8lement moral, \u00e0 la discrimination et \u00e0 l’inclusion des genres. L’entreprise encourage la communication interne et la libert\u00e9 d’expression en partageant le Code \u00c9thique et les initiatives visant \u00e0 sensibiliser les employ\u00e9s aux comportements inclusifs. <\/p>\n\n\n\n
De plus, Tap\u00ec S.p.A. a mis en place des mesures pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le processus de recrutement et d’embauche, la croissance professionnelle, la r\u00e9mun\u00e9ration et les pratiques li\u00e9es \u00e0 la protection de la parentalit\u00e9 et \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. <\/p>\n\n\n\n
L’entreprise a \u00e9galement adopt\u00e9 des proc\u00e9dures pour pr\u00e9venir toute forme d’abus physique, verbal ou num\u00e9rique sur les lieux de travail et promouvoir la sensibilisation aux questions d’inclusion et \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel et du harc\u00e8lement moral. <\/p>\n\n\n\n