{"id":36381,"date":"2023-09-15T10:40:00","date_gmt":"2023-09-15T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tapigroup.com\/?p=36381"},"modified":"2023-10-30T15:47:19","modified_gmt":"2023-10-30T14:47:19","slug":"tapi-setzt-sich-fuer-geschlechtergerechtigkeit-ein-politik-und-initiativen-fuer-ein-inklusives-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tapigroup.com\/de\/news-de\/tapi-setzt-sich-fuer-geschlechtergerechtigkeit-ein-politik-und-initiativen-fuer-ein-inklusives-unternehmen\/","title":{"rendered":"Tap\u00ec setzt sich f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit ein: Politik und Initiativen f\u00fcr ein inklusives Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Tap\u00ec S.p.A. hat die Einf\u00fchrung einer Geschlechtergerechtigkeitspolitik angek\u00fcndigt und sich verpflichtet, jede Form von Diskriminierung innerhalb ihrer Unternehmensgemeinschaft zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen. Diese Initiative basiert auf den Grunds\u00e4tzen des Unternehmensethikkodex und folgt den Leitlinien f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit gem\u00e4\u00df UNI PdR 125:2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Steuerungsausschuss wurde eingerichtet, um die Umsetzung dieser Politik zu \u00fcberwachen und Meldungen in Bezug auf Bel\u00e4stigung, Mobbing, Diskriminierung und Geschlechterinklusion zu verwalten. Das Unternehmen f\u00f6rdert die interne Kommunikation und die Meinungsfreiheit durch die Weitergabe des Ethikkodex und Initiativen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter f\u00fcr inklusives Verhalten. <\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus hat die Tap\u00ec S.p.A. Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Geschlechtergerechtigkeit im Auswahl- und Einstellungsprozess, bei beruflichem Wachstum, Verg\u00fctung und Ma\u00dfnahmen zum Schutz von Elternschaft und Work-Life-Balance sicherzustellen. Das Unternehmen hat auch Verfahren zur Verhinderung jeglicher Form von physischem, verbalem oder digitalem Missbrauch am Arbeitsplatz eingef\u00fchrt und f\u00f6rdert die Sensibilisierung f\u00fcr Themen wie Inklusion und Pr\u00e4vention von sexueller Bel\u00e4stigung und Mobbing. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/tapigroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Policy_Parita-di-genere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erfahren Sie mehr<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Tap\u00ec S.p.A. hat die Einf\u00fchrung einer Geschlechtergerechtigkeitspolitik angek\u00fcndigt und sich verpflichtet, jede Form von Diskriminierung innerhalb ihrer Unternehmensgemeinschaft zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen. Diese Initiative basiert auf den Grunds\u00e4tzen des Unternehmensethikkodex und folgt den Leitlinien f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit gem\u00e4\u00df UNI PdR 125:2022. 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